2022年，党的二十大胜利召开，从全面建设社会主义现代化国家的高度，对“加快实现高水平科技自立自强”等作出一系列重要战略部署，为碳纤维产业发展指明前进方向。深圳市喜德盛碳纤科技有限公司成立二十年来，始终以技术为核心，融合了研发和生产服务，具备现代化的工业厂房和自动化产品生产线的生产基地，创立了国内专业的碳纤维制品测试中心，通过了德国TUV、英国QA等国际认证机构的第三方监督审核。作为客户的首选，我们提供一站式的研发和生产服务，包括研发-设计-生产-销售-服务等方面。

自成立以来，我们专注于碳纤维主业，并加强核心业务的发展。与此同时，我们通过与利益相关方的双向沟通，识别出对公司发展具有重要影响的实质性议题，并不断完善可持续发展的治理架构。我们积极将环境、社会及公司治理（ESG）因素全方位融入公司的管理，并建立了自上而下的可持续发展治理架构。公司董事会也充分履行对环境、社会及公司治理（ESG）相关事项的审议、决策和监督职责。持续关注创新研发，以精密制造为基础，并努力推广，注重社会价值，助力精益制造。同时，我们也在优化运营管理方面取得了进展，积极实施碳核查，持续推进绿色健康办公，并提倡员工工作与生活的平衡，组织社区帮助活动。

2024年，我们着重强调党建引领，并积极履行合规经营、商业道德与反腐败、数据安

全与隐私保护、知识产权保护、人力资源发展等ESG议题的针对性管理。我们致力于预防 ESG风险的传导，并坚定地履行政府责任、股东责任、员工责任和客户责任等基本责任。展望未来，我们将牢牢把握第四次工业革命的发展机遇，聚焦双碳目标，助力绿色工厂建设，做强做优碳纤维相关产业。加强技术创新迭代，抢占绿色数字经济发展的创新高地。同时，积极布局海外市场，成为行业产业数字化和数字产业化的领先企业！

深圳市喜德盛碳纤科技有限公司成立于2005年，坐落于深圳市光明区，占地面积约八万平方米。公司现有员工一千八百余人，拥有二百多位高级研发人员。是中国大陆首家集设计、研发、生产、销售碳纤类科技产品的专业制造商，产品销往全球市场，遍布欧洲、美国、南美、加拿大、日本、澳洲等国家及地区。

历经十五年的发展，已经形成一定规模。公司在国内排名业内前三，在深圳市排名业内第一，是一支快速成长的行业劲旅。

现代化的工业厂房和自动化产品生产线的生产基地，设备先进优良，具有年产能三十万台碳纤维车架及七十万支碳前叉以上，2020年出口创汇达到一亿美元以上，是高性能碳纤维复合材料制品国家高技术产业化示范基地。2021年生产产值将实现比2020年翻一番，

2022年将成为全球最大的碳纤维自行车生产厂商。

2009年获国家发改委“碳纤维产业示范基地”专项扶持资助，2012年首次获得“国

家高新技术企业”，并分别2015年、2018年再次获得“国家高新技术企业”认定2021年取得海关AEO高级认证证书。

深圳市喜德盛碳纤科技有限公司创立了国内专业的碳纤维制品测试中心，通过了德国TUV、英国QA等国际认证机构的第三方监督审核。2018年顺利通过ISO09001：2015版升级认证。我司独创的PTF成型工艺，产品的技术含量高，性能优越，且成本较低，填补了国内该领域的空白，在国内同行业中名列前茅，且相关技术已通过科技成果鉴定。仅2020 年向专利局递交申请十四件专利。

资质荣誉：

2009年获得深圳市科技创新奖；2009年获批国家高技术产业化示范基地，建设项目为

“XCF高性能碳纤维复合材料制品”；2010年被深圳市检验检疫局认定为出口工业产品一类企业；2017年被认定为深圳市光明新区年度重点企事业单位；2018年被认定为“广东省

高模量碳纤维复合材料工程技术研究中心”；2018年通过“企业知识产权管理体系认证”；

2018年再次通过“国家级高新技术企业”；2019年顺利通过ISO09001：2015版升级认证；

2021年通过海关AEO高级认证。

深圳市喜德盛碳纤科技有限公司总经理谭伟坤，2007年12月被授予“全国轻工行业劳

动模范”荣誉称号，广东省深圳市“地方级领军人才”、2019年3月获广东省深圳市高层次专业人才证书。

公司以“研发-设计-生产-销售-服务”为主要经营模式，拥有独立完整的研发、生产、销售与服务体系，在销售产品的同时，不断拓展客户需求，努力寻求为客户提供整体的解决方案、售后服务与运维服务，围绕国家电网倡导的电力物联网新思路，着力于新技术、新材料、新工艺的开发与应用；公司主营业务聚焦于以下领域：

1.碳纤维复合材料及制品的研发与生产

作为中国大陆首家碳纤维科技产品专业制造商，公司以高性能碳纤维复合材料为核心，产品涵盖碳纤维车架、前叉等自行车零部件，并延伸至头盔、汽摩配件、海上用品等领域。其自主研发的PTF肢解一体成型工艺显著提升材料性能并降低成本，填补国内技术空白，产品通过德国TUV、英国QA等国际认证，技术达国际先进水平。

2.自行车零部件的规模化生产

公司拥有月产9000台车架及6万支碳前叉的自动化生产线，主要产品包括高档自行

车车架、前叉及可拆卸式车架设计等，广泛应用于国际高端自行车市场。同时参与制定

《山地自行车安全要求》国家标准，巩固行业技术领先地位。

3.多元化应用领域的拓展

除自行车领域外，公司产品还涉及健身器材、运动器材及其他体育用品，如汽摩配件、头盔等。其碳纤维复合材料以碳纤维与环氧树脂复合为基材，兼具轻量化与高强度特性，适应多场景需求。

4.技术研发与专利布局公司设有国家级实验室和博士后工作站，拥有132名研发人员及多项专利技术（如车架成型方法、可拆卸式车架设计等），持续推动碳纤维应用技术创新。2023-2024年新增多项车架加工专利，强化技术壁垒。

5.国际化市场布局

产品主要出口欧美、澳大利亚、日本及东南亚等50多个国家和地区，年进出口额超千万美元，占据全球高端碳纤维自行车市场重要份额。

具有先进的高精密测试设备，可依不同国家测试标准，测试要求完成产品测试，并出具据有法律效力的测试报告，获得了“德国技术监督协会TUV认证机构”颁发证书。

1、研发团队规模与结构

（1）专业人才配置

公司研发团队由132名研发人员和15位专业工程师组成，涵盖材料科学、机械设计、

生产工艺优化等多个领域。团队成员分布在研发、生产及品质监控等环节，形成了全链条技术攻关能力。

此外，母公司喜德盛集团设有国家级实验室和博士后工作站，并与中南大学等高校合作建立产学研基地，进一步强化技术储备。

（2）专项研发小组

针对碳纤维核心技术的突破，公司成立了专项研发小组，专注于生产工艺优化及新材料应用。例如，年度春季发布会上宣布的“碳纤维机械化生产计划”，目标是通过技术升级降低制造成本，推动碳纤维产品普及。

2、技术研发方向与成果

（1）碳纤维复合材料创新

团队自主研发的PTF肢解一体成型工艺是核心技术亮点，该技术通过优化碳纤维与

环氧树脂的复合工艺，显著提升材料性能并降低成本，填补了国内技术空白，相关产品通过德国TUV、英国QA等国际认证，性能达到国际先进水平。

2022-2024年新增多项专利，如车架成型方法、可拆卸式车架设计等，进一步巩固技术壁垒。

（3）标准制定

2024年制定并发布了《碳纤维车架和前叉组合件》企业标准（标准号Q/XDS 001-

2024），推动企业技术规范化。

3、合作与创新机制

（1）产学研协同

积极与国内知名高校、院所开展产学研合作，并承担国家发改委“XCF高性能碳纤

维复合材料”高技术产业化示范项目，加速技术转化。此外，团队通过外部合作引入先进检测设备（如上海和晟的拉力试验机），确保材料性能的精准验证。

（2）全球化技术布局

研发成果支撑公司产品出口至欧美、日本等50多个国家和地区，并在柬埔寨建立生产基地，规划年产能达30万台车架及50万支前叉，实现全球化技术输出。

4、人才培养与激励

（1）人才招聘与培养

公司定期开展校园招聘，吸纳机械、材料类专业人才，要求工程师熟练掌握CAD、

PROE/UG等设计软件，并提供职业培训与晋升通道。

（2）领军人才与荣誉

团队核心成员中，总经理曾被评为“地方级领军人才”，公司还获得“广东省高模量碳纤维复合材料工程技术研究中心”等称号，体现技术团队的综合实力。

在报告期内，深圳市喜德盛碳纤科技有限公司取得了多项发明专利。这些发明专利

是公司在技术创新和解决方案领域取得的重要成果之一。

累计申请专利	授权发明专利	授权实用新型专利	标准制定
73项	6项	57项	1项

和谐创伟业，方格造乾坤；创中华经典，领世界潮流！

和谐指我们公司管理环境是以人为本，人性化的管理环境，方格指我们碳纤产品的布纹；创中华经典，领世界潮流，指的是我们公司的碳纤产品是中国国内民营企业制作自行车行业的排头兵，打造成中华的品牌，引领世界对碳纤自行车的需求。

科技引领时尚，和谐缔造完美！

科技指我们公司是一家高科技企业，依靠科技的力量来引导碳纤自行车（产品）领

域的时尚，用和谐、人性化的管理来铸造完美的产品。公司上下一心、全员参与。用科技的力量来称雄同行，引导生活的时尚魅力。团结、务实、高效，缔造出和谐的管理环境。持续改进，使产品品质不断更新、提升，满足并超越客户要求，达到完美的境界。

舒适惬意的办公环境，整洁干净的生产车间！

具备现代化的精加工技术，拥有精加工CNC机台70多台，为产品精加工奠定质量基础。

生活环境，山明水秀，鸟语花香

公司崇尚和谐完美，厂区内绿化面积高达60％以上，达到了“不出城廓而获山林之怡身居闹市而有林泉之趣”。亨有“花园式”、“园林式”工厂美誉。

文体生活，丰富多彩公司娱乐设施齐全，有篮球场、羽毛球场、乒乓球室、阅览室、桌球室等娱乐场所。

1、近年财务业绩：

2020 年：出口创汇达到一亿美元以上。

2021 年：生产产值实现比 2020 年翻一番。

2024 年： According to the company’s 2024 Annual Report, its operating income for 2023 was 319.65 million yuan, and its net profit was

13.094 million yuan.

2、市场与行业地位：

国内排名第一，全球排名第三。

产品销往全球市场，遍布欧洲、美国、南美、加拿大、日本、澳洲等国家及地区。

3、技术创新与专利成果：

拥有 73 项专利，涵盖碳纤维材料的生产工艺以及在运动器材中的应用等。

独创 PTF 成型工艺，产品技术含量高、性能优越且成本较低，填补国内空白。

4、生产与运营能力：

具有年产能三十万台碳纤维车架及七十万支碳前叉以上。

拥有完整配套的生产设备，如涂布机、单向纤维预浸机、车架测试机等，还有业界领先的 CNC 加工车间。

深圳市喜德盛碳纤科技有限公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等相关法律法规的规定和中国证监会、深圳证券交易所的监管要求，确立了股东大会、董事会、监事会及经营管理层的分层治理结构，不断完善法人治理结构，建立健全公司内部控制制度，提升公司治理水平。督促公司董事、监事、经理等高级管理人员加强对相关法律、法规及规范性文件的学习，使其明确应当遵循的基本行为准则；同时，结合业务发展所处阶段，确立相对合理的组织架构，并建立了规范化的管理制度，有效促进了公司经营决策与管理水平的提高。公司一直以来致力于我们对环境和社会责任的承诺,明确公司环境、社会及公司治理相关责任，持续为各利益相关方创造价值。

公司严格按照《公司法》《上市公司股东大会规则》《公司章程》和《股东大会议事规则》以及相关法律法规建立健全法人治理架构、议事规则和决策程序，设立了股东大会、董事会、监事会、经营管理层，分别行使表决权、决策权、监督权和执行权，各职能机构权责明确并互相制衡，运作规范。报告期内，公司董事会现有董事8名，其中独立董事3名。公司独立董事人数达到公司董事总数的1/3，董事会的人数及人员构成符合相关法律法规、规范性文件和公司章程的相关规定。各位董事能够依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》《董事会议事规则》《独立董事工作制度》等开展工作，出席董事会和股东大会，勤勉尽责地履行职责和义务，同时积极参加相关培训，熟悉相关法律法规。各专门委员会严格遵守相关制度规定，各行其职，加强了公司董事会工作的规范运作。

公司监事会由3名成员组成，其中职工代表监事1名，监事会的人数、构成及选聘程序均符合《公司章程》《监事会议事规则》及相关法律法规的规定。报告期内，公司召开的股东大会均由公司董事会召集，并采用现场和网络投票结合的方式召开，在股东大会上能够保证各位股东有充分的发言权，确保股东对公司重大事项的知情权、参与权、表决权，使其充分行使股东合法权利。

公司董事会成员：

报告期内，公司董事会及其股东大会、监事会的召开情况如下表所示：

会议类型	召开次数	审议议案
董事会会议	5次	20项
股东大会会议	1次	10项
监事会会议	5次	16项

报告期内，公司严格按照《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易

所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等有关法律法规以及《信息披露管理制度》《投资者关系管理制度》等的要求，真实、准确、完整、及时、公平地履行了信息披露义务。

公司持续完善信息披露的合规性管理，通过重大信息传递的统一协调，提高了信息传递的及时高效性，完善了公司信息披露内控机制，提高了风险控制和应对能力。报告期内，公司累计披露公告及相关文件共计92份，定期报告4份。高效、透明、规范的信息披露制度，真实、准确、完整的公告内容，树立本公司诚信、规范的公司形象。

反贪污、反贿赂是公司一贯的立场。公司始终坚持反贪污和反贿赂的原则，深知腐败对资源分配的不当影响以及对政府和企业决策公正性、商业环境的破坏作用。我们坚定地按照法律和诚信的原则进行经营，坚决反对与外部利益相关方发生商业贿赂等不正当行为。公司严禁员工以任何形式向利益相关方直接或间接地提供利益，我们采取“零容忍”的态度,对贪污和舞弊行为进行严厉查处。违反公司规定的员工，将受到严厉的处罚。

公司致力于对全体员工开展反腐败培训工作。针对新入职员工、关键敏感岗位员工、

管理层、合作伙伴，开展反腐败主题培训2场，董事成员、管理层、员工接受反腐败相关培训覆盖率为100%。

公司鼓励所有员工和利益相关方坦诚地向我们报告可能违反商业道德和反腐败原则的任何事件，包括任何形式的贿赂或腐败嫌疑。我们通过持续跟踪监测举报和内部检查中发现的问题，并采取相应的措施，以进一步改善公司的管理。

举报平台指定邮箱：zhanshengye@126.com 电话热线：0755-29900900

深圳市喜德盛碳纤科技有限公司的ESG管理主要关注以下利益相关方：合作客户、

合作供应商、员工、股东、政府和监管机构、社会与公众、科研机构和协会。公司高度重视利益相关方的关注和需求，并建立了有效的沟通机制来与各方保持紧密联系。通过多种沟通渠道，我们了解各方的意见和建议，并及时采取行动，以确保我们在可持续发展的道路上取得更大的进展。


合作客户	产品安全	年度顾客满意度调研客户审核、会议
合作供应商	供应链管理、采购	供应商会议、审核评估
员工	职业健康安全职业规划发展薪资福利劳工人权多元化与机会平	员工代表大会团队建设活动内部活动内部邮箱、论坛
投资者股东	循环经济	股东大会
政府和监管机构	职业健康安全气候变化	定期监督检查定期报告
社区与公众	环境污染绿色产品	定期报告、公告
科研机构、协议	产品安全	科研论坛协会会议

作为智能制造领域的制造企业，积极做好企业内部的思想引领和凝聚工作，始终是喜德盛党建工作的重要目标。公司于2010年10月成立党支部，并把党建工作写入《公司章程》，坚持党的领导，压紧压实党建责任链条，将党的领导贯穿于公司决策、执行、监督各环节，推动党的建设与公司可持续发展同频共振、深度融合。

2022年，公司积极响应习近平总书记对组织党建工作的重要指示，以党建工作为指

导,在智能制造领域的技术优势上，多举措来强化思想引领。深入推进理论武装，激活党组织活力，并持续加强党的组织建设，推动企业以实干、实绩、实效彰显责任担当，护航高质量健康发展。2022年，公司的党员队伍逐渐扩大，年轻党员占比逐渐升高。

深圳市喜德盛碳纤科技有限公司坚守着绿色节能环保管理理念，将“预防为主，防治结合”作为基本方针，为了加强环保管理，公司建立了清晰的环保管理组织架构，由总经理担任企业的环保第一负责人，负责统筹安排公司的环境保护管理工作。

公司认真贯彻《中华人民共和国环境保护法》，按照ISO14001环境管理体系的标准建立健全公司的环境管理组织架构、方针，设定了年度环境管理目标，形成了涵盖公司生产经营全过程的环境管理体系，公司已获得ISO14001环境管理体系认证。公司成立了专职环境保护管理机构，并配备了专业的环境保护管理人员，制定多环境保护管理制度，严格控制生产生活中的污染物排放，杜绝环境污染事故的发生。各生产型子公司均设立了管理部门定期对各生产主体开展监督审核，不断提升公司的环境管理体系运作水平。

我们承诺：

严格遵守环境、职业健康安全和能源法律法规，满足相关方的要求。积极实施污染预防措施，减少对环境的不利影响，倡导绿色可持续发展，并致力于创造绿色低碳的生态环境。

合理利用能源、资源，并不断提高能源利用率，以持续降低生产和商业运营过程中的能源消耗和温室气体排放。注重增强员工的环境保护、职业健康安全和节能意识，并鼓励员工积极参与相关活动，共同推动环境保护、职业健康安全和节能的实施。

公司严格按照环境保护相关法律法规的要求，积极开展建设项目的环境影响评价工

作,并严格按照评价结果的要求进行项目建设和生产。所有建设项目均符合环境影响评价制度和环境保护行政许可要求，不存在未经许可的项目。

报告期内，公司作为环保部门公布的重点排污单位，其排污情况如下表所示：

深圳市喜德盛碳纤科技有限公司

《污水综合排放标准》

（GB8978-1996）表4三级标准

《大气污染物综合排放标准》

（GB16297-1996）表2二级排放限值

建设未来工厂

深圳市喜德盛碳纤科技有限公司从产品研发、原料采购、生产制造，到能源资源利

用和废弃物管理的产品全生命周期内，始终致力在践行可持续发展。

废水达标排放

公司生产过程产生的废水，通过相应先进的污水处理工艺（如物化深度处理等技术）进行深度处理，达标后排入市政管网。公司定期对水体进行委外检测，检测结果均达标。


深圳市喜德盛碳纤科技有限公司	pH	7.2-7.9	6-9
	悬浮物	23	30
	COD(mg/L)	78	500
	BOD(mg/L)	23.1	300
	氨氮(mg/L)	4.83	35

废气达标排放

公司生产产生的有机废气均按当地环保要求经过活性炭废气处理设施处理后达标排

放。定期对废气进行委外检测，检测结果均达标。2024年生产废气排放指标如下表所示：


深圳市喜德盛碳纤科技有限公司	非甲烷总烃（mg/m³)	46.2	60
深圳市喜德盛碳纤科技有限公司	低浓度颗粒物（mg/m³)	5.2	20

固体废弃物合规处理

公司的一般固体废弃物处置遵循“无害化、资源化、减量化”原则，对于可回收废弃物优先考虑在公司内二次利用，其他交由具有处理资质的公司进行处置。

公司为贯彻落实《中国制造2025》，响应国家节能、减排政策，切实提高我公司的资源利用效率、污染防治，以达到“发展循环经济，提高企业效益”的目的，加大低碳能源的使用力度，倡导节能减排理念。报告期内，公司成立了绿色制造领导小组，并编制了公司的中长期规划年度工作方案，积极开展节能减碳管理工作，通过提高能源利用率、减碳生产,推动公司达成节能减碳规划目标。

近年来，公司在新建生产基地方面注重节能设备的选用，以降低能耗。我们的生产

设备和照明设施都符合国家的节能环保要求。此外，我们坚持采用“技术降本”的路线，积极进行节能技术改造。通过技术创新，我们不断优化生产工艺，提高自动化水平，降低能耗水平,提高生产效率，减少能源浪费和二氧化碳排放。

喜德盛致力于积极开展节能减排、降低能耗和回收利用等技术改造，并积极探索废水、废气和余热的回收利用，以及可再生能源的自产和使用。公司通过在制造基地自建光伏发电，提供绿色能源为实现碳达峰碳中和目标作出积极的贡献。

节能减碳项目：

温室气体排放量

喜德盛自2024年起，已依照国际标准ISO14064-1《温室气体第一部分组织层次上对温室气体排放和清除的量化和报告的规范及指南》以及国家《工业企业温室气体排放核算和报告通则》，对工厂进行温室气体排放量化，含括类别1直接温室气体排放及类别2 外购能源导致的间接温室气体排放。2024年排放情况如下表所示：


范围1直接温室气体排放量（吨CO2e）	5936.04
范围2外购能源导致的间接温室气体排放量（吨CO2e）	16850.5
排放总量（吨CO2e）	22786.54

喜德盛获得了ISO50001能源管理体系证书。我们以系统的管理方法，持续降低能源

消耗，提高能源利用率。

能源消耗


天然气（立方米）	2698200
外购电力（兆瓦时）	17758
水消耗（立方米）	122819

公司坚持可持续采购理念，制定了可持续采购政策和供应商管理程序，以确保从开发流程、审核、考核、商业道德、环境保护、碳排放管理到可持续采购等各个方面对供应商进行有效管理。

公司采购部门定期对供应商进行考核，并根据采购物料对产品质量和生产稳定性的影响程度，对供应商进行分级管理。此外，公司还将环境、社会、道德、健康、人权以及碳排放管理等因素纳入供应商的评选和考核体系，以确保综合考虑供应商的整体绩效。

我们要求供应商严格遵守劳工人权、环境保护和商业道德等多个方面的要求，同时尊重知识产权，致力于选择符合可持续发展要求的材料，以满足消费者的健康与安全。在报告期间，我们已与100%的合格供应商签署了供应商合同协议，100%对供应商进行评估和考核。

为推动喜德盛的业务发展，我们吸引各类人才加入，截止2024年12月31日，公司员

工总人数为839人，喜德盛注重人才培育及员工稳定，但受全球经济形势影响，人员具有一定的流动性。员工组成情况如下：

喜德盛始终将人才视为集团可持续发展的重要动力源。我们建立了灵活的人才管理机制，作为企业能量输出的核心驱动力，努力创建一个充满活力的人才生态系统，致力于打造健康、高效的工作环境，让员工得以全面发展与展现出色表现。我们通过持续投入资源于员工的职业发展、身心健康和文化互动，确保多元共融的团队与企业共同创造共赢。同时，我们坚持人才管理策略，专注于通过绩效管理、培训教育、具有竞争力的薪酬以及高效的人才激励机制，吸引和保留优秀人才，使员工能够充分发挥个人价值。

员工构成具体如下：

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法

律法规，并结合公司的实际情况，制定了与人力资源相关的招聘、入离职、薪酬、绩效、培训、晋升等制度。这些制度旨在确保在招聘、工作、考核、晋升、培训、薪酬、福利等方面的公平和公正。报告期内，公司劳动合同签订率为100%，在雇佣方面未发生违反国家和地方法律法规的事件，亦未发生任何与侵犯人权有关的违法违规事件。

公司严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等相关法律法规。我们承诺不聘用童工，并通过人力资源部门在招聘录用过程中采取观察、询问、资历对比等手段，加强对入职员工的身份核对，以避免误用童工的情况发生。报告期内，公司未发生雇佣童工的事件。公司尊重差异，鼓励多元化，我们承诺不因性别、年龄、地域、民族、宗教等原因歧视员工。在公司中，我们拥有来自不同性别、年龄、民族、地区和学历背景的员工，他们相互交错、优势互补，我们充分发挥每个人的才能，实现人尽其才的目标。报告期内，公司未发生任何歧视、强迫劳动事件。

公司严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》

等相关法律法规，我们在经营管理中对录用女职工、提拔女干部不存在任何形式的歧视。

为了关注女性员工的身体健康，我们特别开展了针对女性身体健康的专项体检，并举办丰富多彩的“三八”妇女节主题活动，旨在为女职工营造良好的工作氛围和环境。